人がハサミで切るんですか？

高谷さん　膜によっては人の手で裁断したり、大きな裁断機で切ったりします。
一見効率が悪いかもしれませんが、弊社では形も用途も違う、実にさまざまな製品を作っています。そのたびに必要な機械を運び入れるので、わざと製造ラインを作っていないんです。

じゃあ、ひょっとして災害の時に役立ちますか？

鍛治澤さん　そうなんです！災害時の備蓄品として、行政や全国の自治体などへ年間150から200ほど納品しています。

高谷さん　災害時に救護所や避難所として、また災害拠点にするなどいろんな用途に使えます。枚方市とは災害協定を結んでいるので、いざという時にすばやくご提供できる仕組みを整えています。

鍛治澤さん　災害時以外にも、例えば膜を二重にしてエアコンを入れると中が涼しくなるので、イベントの臨時休憩所としても使えます。子ども食堂に使う例もありました。膜は薄くて丈夫だし、外の光を通すので電灯もいりません。

薄くて軽くて丈夫！頼りになるテントですね。

高谷さん　弊社で作る災害用のテントの場合、約８割が既製品で２割がご要望に応じたオーダーメイド。特注品です。でも、弊社全体の製品でみた場合、オーダーメイドが９割。お客様から「膜でこんな物って作れる？」と相談依頼されることが、とても多いんですよ。

ほとんどの製品がオーダーメイド？！驚いたなあ。

太陽工業さんは、はじめから大きな膜を作っていたのですか？

高谷さん　太陽工業は、1922年に「能村テント商会」として創業し、当時はテントを作っていました。その頃から新しい技術に積極的でした。1929年に開発した「モダンテント」は、自転車のチューブに空気を入れて骨組みにし、布で覆ったもので、現在の空気膜構造の原型です。戦争でいったん廃業したものの、戦後再建し、リュックサックや船舶用シールなどの製造から、劇場・映画館の幕やカーテンも手掛けるようになりました。

だんだん大きなものを作るようになっていったんですね。

高谷さん　その先駆けが、1956年に設計・製造した木下サーカスの大テント。高さ約38メートル、幅46メートルもありました。当時、膜の構造物は海外の方が進んでいて、創業者は1967年のモントリオール万博などで「膜構造の未来」をはここにあると強い刺激を受けたそうです。

太陽工業さんの「ここが強い！」を教えてください。

高谷さん　何といっても高い技術力です。独特の製品にこだわってきた歴史を持つ、ニッチトップ企業としての専門性も強みでしょう。また膜業界をひっぱるリーディングカンパニーとして、研究開発にも力を入れています。例えば汚れが付かない材料などの共同開発を材料メーカーと行っています。

高い技術力！例えばどんな技術ですか？

高谷さん　一つは、現場でピンと膜を張った状態で最大の強度が出せる設計力です。工場では作りたいものよりも小さめのサイズに作っておき、完成した時にデザイン通りの曲面を美しく出すための設計、製造技術を持っています。

数々のご予定でお忙しい能村社長。残念ながら当日はお会いできませんでしたが、特別にメッセージをいただきました！

そして何より、私たちは「膜には世界を平和にする力がある」と信じています。柔らかく、しなやかで、人の感覚に寄り添う膜に包まれることで、人の気持ちが自然と穏やかになる。木や鉄のように硬く強いものではなく、肌に馴染む衣服のような存在として、人を優しく包み込む素材。それが膜です。

膜がつくる空間は、人の心に柔らかさを届けてくれる。膜の持つやさしさが、社会全体に広がっていく価値があると信じています。私たち太陽工業は、そうした「世界を柔らかくする」使命を胸に、これからも膜技術の可能性を追求し続けてまいります。

10回目の今回は枚方市長尾家具町にあるアクテック株式会社さんへ、枚方市内の子どもたちと一緒に工場見学に潜入しました！

テレビや新聞などの取材で何度も取り上げられ話題になった、ふるさと納税寄附額10万円のうまい棒ケース。10円のうまい棒のために、寄附額10万円のケースという逆転の発想。そんなユニークな企画を考えたのがこちら「アクテック株式会社」さんです。
アクテック株式会社さんは、様々なアルミケースを専門に作るものづくり企業です。

枚方市を中心に活躍するものづくり企業が集まり、連携して開催されたオープンファクトリープロジェクト「不器用ファクトリー」にも出展されています。

9回目の今回は、枚方市大峰南町にあるユニチカガラスビーズ株式会社さんにおじゃましました！
「ガラスビーズ」と聞くと、思わず手芸用の穴あきビーズや、装飾用のキラキラするビーズを思い浮かべる人も多いかもしれませんね。でもユニチカガラスビーズさんは、ガラスビーズによって生み出される「光の反射」を利用することで、私たちの安全を守ってくれているんだって！
なぜ、ガラスビーズが私たちの安全を守っているの？どんな人が働いているの？お話を聞いてきました！

今日はよろしくお願いします！うわあ、とってもキラキラ光ってきれいですね。これがユニチカガラスビーズさんで作っている、ガラスのビーズですか？

山田社長　そうなんです、反射しているんです。白線だけじゃないですよ。標識や道路に置かれているカラーコーンにもガラスビーズが使われていますし、工事現場の人が着るベストにも入っています。だから暗闇の中でも浮かび上がって、ドライバーからよく見えるんです。

ベストの光る部分にガラスビーズが入っているんですね。うーん、顕微鏡で見ないと全然わかりません。

山田社長　そうでしょう。本当に小さい粒です。しかもこの反射は、光の入ってきた方向に反射します。「再帰性反射」と言いますが、そのおかげで、ヘッドライトで浮かび上がった白線や標識が、ドライバーにもハッキリ見えるんですね。これが別の方向に反射するとぼんやりして、ドライバーに注意を促せません。

道路以外にも、ガラスビーズは利用されていますか？

田中さん　実は道路用に使うガラスビーズの約85％が、建物を取り壊す際に出る窓ガラスなどの廃材です。なかでも質のいいものを専門業者から納品してもらっていて、南は九州、北は北陸の富山県や神奈川県から毎日25～30トンほどのガラスの廃材が集まっています。

世の中がSDGsの世界を目指す前から、リサイクルをしていたわけですね？

田中さん　そうです。もう50年前からやっています。このガラス廃材をショベルローダーで生産設備に投入します。

それからどうするんですか？

田中さん　投入したガラスを乾燥させて粉砕し、細かくなったガラスをふるいにかけて、大きさ別に仕分けします。その後、炉で熱して表面が柔らかくなったガラスの細かな破片を、下からバーナーの力で10～15メートルの高さまで噴き上げて丸くするのです。ところで、なぜ噴き上げると丸くなるのか分かりますか？

えーっと……なぜですか？

田中さん　物体が一番安定する形が、球だからです。シャボン玉も、宇宙ステーションの中でこぼした液体も丸くなるでしょう？あれは、表面張力のはたらきによるものです。自然に丸くなる性質を利用して、球体になったガラスを回収し、ふるいにかけ、最終製品の大きさにそろえていきます。

勉強になります！

田中さん　製品になったガラスビーズは、用途別に包装します。道路に引く白線の塗料を作るメーカーや、白線を引く施工業者に納めています。袋や一斗缶に詰める作業は、昔は手作業で行っていました。今は機械が導入されたので、体がずいぶん楽になりました。

腰を痛めなくてすみそうだし、何より早くて効率的ですね。

田中さん　ここで、大事な作業があります。出荷前の品質検査です。包装まで終わった製品はサンプルを取り、品質保証室で検査します。品質に問題がないかを確認して、注文に応じて出荷するのです。

わあ。ここで検査しているんですね。

田中さん　ここでは道路用途以外にも、うちで作ったすべての製品を検査しています。例えば、決められた数以上に、丸くないものが混ざっていると不合格。出荷できません。

顕微鏡で丹念に、1粒1粒チェックしているんですね。

とっても誇れるお仕事だと思います！今後、挑戦してみたいことはありますか。

田中さん　ガラスビーズの球状化にはさまざまな工程があり、その分だけ装置や技術がありますが、そうした流れの全体を一つの会社の中で見られます。だから仮説を立て、条件を変えて比較検討ができ、「あの現象をこちらで応用できないか」といった提案やアイデアも生まれやすいと思います。ガラスビーズについてはまだまだ勉強中ですが、いろいろと新しい分野へ新製品を提供できるよう挑戦したいです。また工場の作業環境が暑かったり寒かったりと体に負担がかかることも多いので、工夫して負担軽減や、工場内のデジタル化にも挑戦してみたいですね。

職場の雰囲気では、ギャップを感じることはありましたか？

田中さん　ありませんでした。休憩時間は部署を超えて和気あいあいと情報交換ができますし、社内イベントもあり交流のある会社だと思います。

真柄部長　ゴールデンウィーク、お盆、年末年始の休み前に、全従業員参加の研修会を行なっています。研修会のあとは、交流会等の社内イベントがあり、いっしょに働く仲間との親睦を深める良い機会になっています。世の中、全員参加型の社内イベントは少なくなりがちと聞きますが、みんなで一つの物を作る、うちの会社の風土づくりにはとても良い影響があります。

8回目の今回は、枚方市春日西町にあるダンボールの会社、豊栄産業株式会社さんにおじゃましました！
豊栄産業さんは、「ダンボール家具」がテレビで紹介されたことがあるので、ご存知の人も多いかもしれませんね。でも豊栄産業さんはダンボール家具だけじゃないんです。それ以外にも、私たちの身近なモノをいろいろ作っているんだって！
一体何を作っているのか？どんな人がどんな風に働いているのか？色々なお話を聞いてきました！

野々宮社長、今日はよろしくお願いします。さっそくですが、豊栄産業さんではダンボールの紙を作っているのですか？それとも加工しているのですか？ 

あれ？いきなりダンボールのイメージがひっくり返りました！

野々宮社長　そうでしょう？こうした企業向け製品の他に、一般のお客様向けの商品も開発、販売しています。はじめに製品化した子ども向けのままごと遊び用のおもちゃは、スタッフのアイデアです。うちの設計の腕を生かせるからと挑戦しました。20回以上試作を繰り返して、ダンボールキッチンや、ダンボールハウスを完成させましたね。それが発展し誕生したのがダンボール家具です。これは単身者が使うことを想定しています。数年して不要になれば、ダンボールリサイクルに出して簡単に処分できますからね。

ダンボール家具は10年ほど前から作っていたそうですが、豊栄産業さんが初めてだったんですか？

野々宮社長　いえいえ、すでに他の会社が作っていました。弊社はそれより少しコストを押さえた家具を作りたくて、ダンボールの紙を作るシートメーカーとも協力してテストを繰り返し、現在の丈夫で安価な製品ができたんです。子ども用ダンボール家具がメディアに注目され、弊社の他の商品も紹介していただきました。

ダンボール家具を開発した小畑総合企画部長です。最初に作った家具は何ですか？

小畑部長　猫好きな社員のアイデアで、特に愛猫が城主になる「ネコ丸城」は、ニュースでも話題になりました。ユニークな動物型ボックスも良い感じでしょう？実用品では、例えばお花見で使う椅子。座面部分が箱になっていて、たたんだ脚を収納できる設計です。持ち運びも楽で、こちらも製品化されました！

小畑部長はアイデアマンですね！豊栄産業さんのダンボール家具の強みは何ですか？

小畑部長　「強化ダンボール」で作っているのが強みです。純度の高いパルプを用いて古紙の含有量が少ない。だから繊維が長くて破れにくく、強度があります。主に海外輸送用の重量物梱包に使われます。環境に配慮して、木箱や鉄の箱の代わりに使うんです。そのときは二重三重に積層して使いますが、それでは折り曲げられないので、弊社のダンボール家具は一重です。それでも十分な強度があります。

見た目はダンボールですが、実は性質が違うんですね。

小畑部長　そうなんです。普通のダンボールとは、強度がまったく違います。以前、普通のダンボールを使って設計をしたときは補強まで計算に入れていましたが、強化ダンボールはその必要がない。だから設計もシンプルです。
一重の強化ダンボールを扱うのが初めてだったので、挑戦するうちにインスピレーションが刺激され、いろんなものを作ってしまいました。

ちょっと質問ですが……強化ダンボールさえあれば他社に真似されるのでは？ 

小畑部長　簡単に真似られないでしょう。なぜなら大量に作る際は型を作り、弊社工場にある機械で強化ダンボールに圧力をかけて、型抜きの要領で抜いていくんですが、この圧力の調整が非常に難しいんです。うちのオンリーワン商品だと思います。

豊栄産業さんは、ずっとボックスメーカーとしてやってこられたんですか？

野々宮社長　せっかくなので、弊社の成り立ちをご紹介しましょう。祖父が1953（昭和28）年に創業し、私は3代目です。祖父はミカン箱のような、普通のダンボール箱を作っていました。
2代目の父は「もっと面白いことをやりたい」と、「“書類保管箱”を作って通信販売」を始めました。まだ「通販」という言葉もなかった頃で、恐らく海外に行ったときにヒントを得たのでしょう。
年度ごとにまとめた重たい書類を保存する専用ボックスを作った父は、その書類保管箱の広告を印刷したハガキを、全国の、ある職業の人たちに発送しました。会計士さんです。入手した名簿を元に、ダイレクトメールを発送したのです。まだダイレクトメールも珍しかったので、受け取った方々はしっかりご覧になり、おかげで注文が続々と舞い込みました。やがて社内に通販部門ができ、手書きで宛名を書くのは大変だと言うのでオフコン（オフィスコンピュータ）を導入、さらに発送してどんどん注文を取っていったのです。

お父様の着眼点がすごかったんですね！

インクジェット出力と、設計力の2つが、豊栄産業の強みですね！ 

野々宮社長　その通り。この2つのバランスが良い会社はなかなかないと思います。インクジェットと設計が強いから、例えば「こんなの作りたい」といったご要望に、普通は7～10日かかるところ、弊社は1～2日で対応できます。なぜできるのか。それは自分たちでお客様の要望に応じてCADで図面を描き、試作できるからです。「そうそう、こういうイメージで！」と納得いただいたり、「ここはもう少しこういう風に」など具体的な意見をいただけます。ここのプロセスが早いと、仕事の進み具合も早いです。

お客様にとってイメージがすぐ形で見えるというのは、感動するしワクワクしますね！ 

野々宮社長　ご要望に応じてすぐ作る。自分たちは「設計オンデマンド」といっています（笑）。

 野々宮社長　リサイクルに対して、日本は技術があるし人々の意識も高いと思います。
ただ、例えば女性の化粧品を買うとき、パッケージの表面がツルツルキラキラしているでしょう？あのような加工は、リサイクルしにくい。でも消費者は、そうしたデザインを求めるので、棚にたくさん並んでいますね。
また弊社は今、FSC認証を取る準備を進めています。不用意に森林伐採をせず、二酸化炭素の排出量を抑えることを目的とした認証で、それは良いのですが、認証を取るために大量の書類が必要です。
本当に地球環境を思うなら、そもそも二酸化炭素を出さない社会の仕組みづくりとか、紙ももっとリサイクルしやすい紙に置き換えていくなどしなければいけません。社会で、もっと本質的な部分を見直していけたらと願います。

すごい！ダンボールだけじゃないですね。

野々宮社長　何屋さんか分からないとも言われますが、私の中では一貫しています。こういう事業も、外へ発信していきたいですね。

ここ枚方で、何かやってみたいことはありますか？

 野々宮社長　子どもたちに、ものづくりの楽しさを伝えていきたいです。たしかに子どもたちにとって、工場は危険な刃物や道具類がたくさんあるところ。でも危険であることも含めて、体験しなければ分からないことがたくさんあります。
私は小学3年生の頃、近所の自転車屋のおじさんにスパナやドライバーの使い方を教わり、「やってみ？」と実際に触らせてもらいました。あの体験が、自分のものづくりの原点です。

やっぱり実際に手を動かした体験は、忘れないですね。

7回目の今回は、枚方東部企業団地に本社のある株式会社光栄プロテックさんにおじゃまします！
光栄プロテックさんは金属意匠塗装の会社ですが、ただの塗装じゃないんです。渋い光沢やキラキラ光る特殊塗装が武器なんだって！
きっと、天の川みたいにきれいなんだろうなあ。
そんな特殊技術を持つ社員さんを支える社員食堂もあるとか。とっても美味しいというウワサ！さっそくお話を聞いてみましょう！

三田社長が入社したのは約30年前だそうですが、当時から会社は変わりましたか？ 

三田社長　私は何とか食らいつきましたが、諦めた職人の卵も大勢いたかも知れません。これがものづくり業界の、人手不足の一因と考えています。
特に製造業の社長は、24時間働ける「仕事の虫」の方が多いです。だからこそ社長をやれるし素晴らしいのですが、社長自らそのような働き方では部下がついてこられず一代で廃業してしまいます。
私たちはこの数年、会社組織として今後も長く続けるにはどうすれば良いか、社内改革に取り組んできました。

光栄プロテックでは栄養満点の「社員食堂」が評判だとか？入社3年目の野田さんと川口さん、そして入って9カ月の道下さんに、インタビュー！まず社員食堂の感想から聞いてみましょう！

皆さんはもともと塗装の専門家ですか？

野田　私は化学の専門学校出身で有機溶剤の知識はありましたが、塗装はOJTでいちから教わりました。

道下　私は情報系の大学出身で2年間、IT企業で技術者として働いてからの転職です。異業種からの転職でしたが、入社後のOJTで一通り学ぶことができました。大阪工場が3ヶ所あるんですが、順に回り、下処理や塗装をきれいにする作業などをやらせてもらいました。最後の千葉工場での研修で、接客の仕方を学びました。今は営業を担当しているのですが、ITの知識を生かしながら自社の魅力を発信していきたいと思っています。

川口　私は芸術系大学でマンガと立体造形を学びました。卒業して他社に就職しましたが、「手を動かして作る仕事がしたい」と光栄プロテックに転職しました。多様な種類の塗装で、自分も挑戦したいものが見つかると思ったからですが、自分の得意や技術を生かせ、没頭して作業できるので、毎日楽しいです。

20代の社員3人にもそれぞれ責任のある仕事があり、積極的に取り組んでおられるのですね。ありがとうございました！
今度は三田事務長にも入っていただいて話を伺います。なぜ社員食堂を作ったのですか？

三田社長　私たちの仕事は体力勝負なのに、一人暮らしの社員のランチはおにぎり1個に麺類だけ。それを見て危機感を持ったんです。

三田社長　うちは人数が少ないので、メニューは1種類。その代わり、毎日変わります。社員の好物をメニューに取り入れたり、デザートが出たり、誕生日にはバースデーケーキがあったりと毎日楽しみです。美味しいのはもちろんのこと、愛情を感じられるこの社員食堂が、社員の定着に一役買っているように思います。

社員さんが羨ましい～！まるで専属の栄養士さんがいるみたいです！
さらに残業をなくして、心の健康にも配慮しているそうですね。

三田社長　恥ずかしい話ですが、数年前は弊社も22時、23時まで働くのが当たり前でした。しかしそのような職場に、余暇を大切にする若者は定着するはずがない。
そこで3年ほど前に、残業は最長で21時までと決めました。以来20時まで、19時半まで、19時10分と次第に短縮し、現在は18時30分までです。それ以降の残業には、申請と許可が必要です。
同時に短時間でも効率よく、生産性を上げる仕事のやり方を勉強し実践してきました。おかげでスタートした3年前から売り上げは落ちていません。

皆さんは、有給休暇の取得状況はどうですか？

三田社長　まず部長や工場長に率先して取ってもらい、「有給休暇は良いこと」と意識改革から始めました。さらに事務長の提案で、給与明細に有給休暇の残数を記載しました。業務の繁忙に応じて、計画的に取得してもらい、リフレッシュと、家族との時間に充ててもらっています。

新卒採用に取り組まれた理由を教えてください。

三田事務長　20年ほど前に採用した高卒社員が今、工場長や班長など会社の中核になってくれています。彼らの成長は、会社が少しずつ理念やルール作りをしてきた時期と重なっていて、会社の考えに共感してくれているんです。その彼らが、同じ新卒社員へ理念やルールを教育してくれたら、会社としてより成長が見込めるのではと、今回大卒に絞って募集をしようと提案しました。

三田社長　私は最初、「新卒で大卒者は来ないよ」って言ったんです。

三田事務長　でも私は採用の現状や、自分たちの仕事に大学生が響かない理由を知りたかったので、1度挑戦させてほしいと頼みました。
それが昨年1月で、約2カ月で大手企業のように新卒向け求人サイトで募集をかける準備をしました。驚いたのは、アップするやいなや30人の方が弊社の仕事内容を見に来てくれたことです。そこで「社員食堂」など、より社内の雰囲気が伝わるワードをサイトに追加し、そのかいあって、5月のオンライン会社説明会に70人以上も来ていただきました。

えぇっ70人以上?! 多いですね！

三田社長　あとは彼らを失望させないよう、今の社員のレベルアップを図りたいと思っています。

三田事務長　次世代に技術と人間性を伝え、育成する仕組みづくりを意識しています。製造業の弊社が、約6カ月かけてステップを踏みながらじっくり技術を教えるOJTもその一環です。OJTは、今の社員が「教え方」を学ぶ教育にもなります。

三田社長　新入社員が入ることによって、いろんな角度から既存の社員が鍛えられます。技術面だけでなく、悩みが生じたときに「お前が必要なんだ」と声をかけるなどして、皆で支えながら成長してほしいと思っています。慕われるような人間作りも職場を通じて学んでくれたらうれしいです。
若い人の採用は付け焼刃ではダメなのです。問題は出てくるでしょうけれど、その都度対応していかなければ。私たちもまだまだ勉強です。

おおっ！技の循環ですね。

先を見通しながら、会社を動かしているんですね。「日本ものづくり大賞」受賞の知らせを楽しみにしています！

三田社長　「100年先を見て今を考えろ」とは、創業者の言葉です。
まずゴールを決める。そこから逆算して、いつまでにこれをやろうと青写真を描く。目標を決めておかなければ、絶対にゴールへたどり着かないぞと言われました。

青写真。つまり将来設計ですよね。

三田社長　社員にも言っています。未来のゴールでなくて良い、今日1日で良いから「ここまでやり切ろう」と決めることです。すると躍動感を持って、能動的に仕事ができますよ。

今日一日のゴール設定なら、自分もできそうです！最後に、これからの中小企業の若い人にエールをお願いします。

三田社長　中小企業が生き残っていくポイントは、小さな隙間市場で圧倒的なシェアを誇るニッチトップです。これからの社員には、そういう仕事のタネを、ぜひ見つけてほしいと思っています。

希望にあふれる素敵なお話を、ありがとうございました。

6回目の今回は枚方企業団地のユニオンケミカー株式会社さんへ突入！

ユニオンケミカーさんは2020年に創立100周年を迎えたインク屋さんです。カーボン用紙から始まり、今ではあらゆるものに印刷・転写！その技術力たるや驚きを隠せません。皆様も一緒に驚いてください(^^)/

木村社長　「ワープロリボンから熱転写リボンが派生しまして、様々な食品包装用フィルムに印刷できるようになりました。今でこそ賞味期限などが印刷されていますが、昔はフィルムに印刷なんてなかなかできなかったですからね。その次がインクジェットインクです。インクジェットも長年携わっており、技術としてはかなり古いのですが、家庭用のサプライ品だけでなく産業用のインクジェットにもチカラをいれています。それと、可食性インク(口に入れても大丈夫なインク)の開発に取り組んでいます。」

カーボン紙からどんどん発展してますねー！可食性インクのお話しはまた後程詳しく！

木村社長　「プリンタ関連だけでなく、文具で定番となった『修正テープ』も開発・製造しています。文房具は弊社の名前ではなかなか売りづらいところですがね。

また、『レタリングシート』も文具関連で輸入販売していました。私が中学生の頃、録音したカセットテープに少し格好の良いラベルを作りたいと思い、レタリングシートを使っていたんです。その後会社に入社したら、ここが販売元でした（笑）様々なデザインがありましたが…ワープロで印字できるようになり、時代と共に使用されなくなりました。『レタリング』という製品名が通じるか通じないかで年代がわかりますね（笑）」

な、懐かしい…！私もよくカセットテープのラベルにゴシゴシ転写してました。どうしても母音が足りなくなるんですよね～。（ちなみに私の30代の同僚さんは「レタリング…って何ですか？」でした…。）

木村社長　「今後も何か商品展開できるようなものを探していきたいと考えています。同じビジネスモデルだけではこの先しんどいですからね。

文具の『デザイン入り転写テープ』も当社が最初に発売したんですよ。ある文具メーカーさんにOEM供給しており、弊社の名前は出でていませんが今でも製造・販売しています。海外でも売られています。」

あっ！これも見たことあります！ファンシーショップで並んでて、可愛くて乙女心をくすぐられました！（40代事務員）

木村社長　「本社のグローバル化の方が今後の大きな課題ですね。コミュニケーションはもちろん、その国々の文化・歴史を知らないとダメだろうと思っていますが、一足飛びには難しいですね。海外拠点での取扱製品は、主にサーマルリボンですが、本社と同様にインクジェットも加えながら、それ以外にも現地に合う商材、ニーズがあれば取り組んでいきたいと思っています。」

なるほど…。ワールドワイドに展開するには、やはりお悩みもありますよね。でも同じ会社の「仲間」だと思うと国境なんて見えなくなる気がします。

そりゃそうですよね！良いお話しになりますように！

ホームページを拝見しましたところ、インクだけでなくプリンタにまつわる事など、専門外の事も含めていろんなQ＆Aに回答されてますね。

木村社長　「当初はどのような質問、相談が寄せられるのか担当者もわからなかったと思います。問い合わせがあれば、その時点では分からない場合でも不安を与えない対応・回答が求められます。もし間違っていた場合は『間違っていました、スミマセン』と言えば良い。最初から知りませんとは言えませんので、勉強になっていると思います。」

男気というか懐の深さを感じました。わからなくて不安に思っても頼れる存在でありがたいですね。

技術力・QCDなど総合力の高いものづくり中小企業の顕彰制度「大阪ものづくり優良企業賞『匠』」。この『匠』の受賞のきっかけは？

早川さん　「最初は営業スタッフより『こんな顕彰制度があるんです』と案内があり、対外的にアピールしたいという思いと、総務でも売上貢献になることが何かできないかとの思いで応募しました。会社の強みをアピールすることで、賞をとれなくても会社のためになれば良いなと。」

なるほど、総務課からの挙手だったんですね。

早川さん　「勝手に申し込んでプレゼンまで行いまして、その後の質問は社長に丸投げしました（笑）」

木村社長　「私は（申し込んだことを）知らなかったですからね！急に『授賞式出てください』と言われて…（笑）」

社長にとってはサプライズだったんですね～。おめでとうございます！

匠の最終インタビューでも可食性インクについてフォーカスされていたそう。

木村社長　「可食性インクジェットインクはニッチなものなので、競合他社はごくわずかです。インクメーカーは互いの強みがわかるため、模索しながら大手インクメーカーがやらない事を弊社がやっています！」

匠を受賞した頃に英国通信社の「The World Folio」社から取材を受け、国際情報誌「Newsweek」に掲載されたとの事。世界にも注目されてます！

先ほど早川さんは「匠に勝手に申し込んだ」との事でしたが、普段もそんな感じなんですか？！

早川さん　「やりたい事は結構やらせてもらえていますね。」

勝田部長　「100周年パーティーの企画も若いスタッフが立案したんです。会社は日程と経費、会場だけ指定して、あとは社員に任せました。」

早川さん　「自分達で動画を作成したりもしましたよ。」

おおー、なんかフリーダムですね。楽しく仕事ができそう。

早川さん　「このユニオンちゃんも、100周年のロゴを社内で募集した際に、あまりに可愛いのでキャラクター化しようということで誕生しましたｗ」

あ！さっきからちょいちょい映り込んでるあの青い子がユニオンちゃんですね！しかも早川さんお手製とのこと。くう、かわいい…。線な手足も如実に3D化されててスゴイ！（あえて写真は貼りませんので遡ってみてくださいｗ）

木村社長　「『やりたいようにさせてもらえる』という風土は、行動力のある人には良い環境ですが、待ちの姿勢の人や、目標がない、立案計画できない人には少ししんどいと思います。やはり会社としては何かをやりたいという人を応援したい。海外留学生の中には、日本に来て勉強し就職したいというチャレンジ精神の強い方が多い。そのような方の採用も増やしたいと考えています。」

河原さん　「可食シートプリンタはご家庭や小規模店舗でも使えるサイズ、手軽さです。」

写真やイラストをでんぷんなどが原料の可食シートに印刷し、カットしたものをケーキやクッキーに貼って使うそうです。オリジナルアイテムができちゃいますよ。

河原さん　「ラテプリンタはキャラクターカフェや車のショールームでも利用されていて、イラストや写真がラテの泡に印刷されていますよ。レンタルもでき、イベントでも活躍しています。」

これはうれしい！おでかけの思い出になりますね。やってみたい…！

河原さん　「自社の食品にプリントができるか、導入までどのように進めたら良いか、プリントしたお菓子を仕入れられるかなど、あらゆる相談が寄せられるので、日々対応しています。
インクの開発依頼だけでなく、フードプリンタ選定のご協力、プリント食品の手配など、フードプリントに関するご相談にこれほど幅広く対応しているのは弊社だけではないでしょうか。枚方市でこのような取り組みをしていることをもっと知ってもらいたいですね。」

なんと頼もしいお言葉。自信に満ち溢れた河原さんのお姿を拝見するに、これは本物だと感じました！

実際に印刷デモンストレーションを拝見しました！
「いきますよー」ポチッ
するるる～～～

えっもう終わっちゃいました！？印刷めっちゃ早い！そしてクリア！細かい文字も色の差も鮮明です。こりゃすごい…。

ユニオンケミカーさん、「フードプリント・インク.com」という可食性インクについてのホームページやインスタグラムアカウントを展開し、いろんな食材にプリントしたサンプルを掲載されています。その種類たるやもう、見るだけでも楽しいラインナップ。ぜひご覧ください！

フードプリント・インク.com→ https://www.foodprint-ink.com/

インクジェット・プリンティング事業部課長、杉本さん　「スーパーに行っても、このお菓子にはどんなデザインを印刷しようか…見るもの全てそういう視点で見てしまいますねー（笑）

食品自体の色が濃い場合、淡い色のデザインでは綺麗に見えないので、それも考慮してデザインを選定します。桃やキウイから、はんぺん、冷凍食品まで、様々なもの買ってきて印刷しています。デスクにしばらくリンゴが置いてあったこともｗ　最初の半年は順調でしたが、凝りだすとネタ探しが大変です（笑）」

自由な発想が本当に大事なお仕事ですね。バナナとかハムとか…。インスタグラムの「#勝手にコラボ」シリーズが見ていてとても楽しいです。もっとやってくださいｗ

インスタグラムアカウントはこちら→ https://www.instagram.com/foodprint_ink/

続きまして…インク、プリンタ等のトータルシステムブランド「WOCCS（ウォックス）」について、マーキング＆コーディング事業部事業部長　中村さんにお話しを伺いました。

WOCCSのホームページはこちら→　https://www.woccs.jp/

中村さん　「我々がやっているのは日付とか製造ロットとか、バーコード、QRコードとか。マーキングですね。マーキングっていろんなところに使われていて、モノづくりの川上から川下まですごく使われています。マーキングする方法っていくつかありまして、そのうちの熱転写リボンというのを弊社は長くやってきました。それに代わるものとして、私たちの部署ではインクジェットの方式とレーザーマーカーの方式を扱っています。弊社は消耗品を扱うインクメーカーですが、そのユニオンケミカー内でプリンタも扱うオリジナルブランドを作りました。それが『WOCCS（ウォックス）』です。」

なるほどー。とうとうプリンタも出てきましたね。そうこなくっちゃ！

中村さん　「消耗品メーカーのままでずっと留まっていると、裏方なのでお客さんの顔が見えないのですが、こういうことをやっているとどんどんお客さんに会えて、お客さんの要望やいろんな情報が集まってきて、『こういうプリンタ欲しい』『あんなインク欲しい』『こんなシステムほしい』といろんな声がどんどん吸い寄せられて、いろんな事ができています」

新ブランド、手応えがありそうですね。中村さん、イキイキされてます。

中村さん　「マーキングをラベルにすると、ラベルそのものにもお金がかかる、台紙はゴミになる、事前に印刷しておかなければいけない。ダイレクトに印刷できればすべてがクリア！
ラベルは剥がれたときに異物として製品に混入すると非常に困る業種、例えば食品関係とか。そういう工場はそこで使われる装置にラベルを貼らないようにしています。そこでレーザー刻印が活躍します。レーザーの場合はラベルも使わない、ごみも出ない。レーザーは消えないし消耗品もいりません。消耗品メーカーですけど、お客さんの近くで勝負ができます。」

ゴミが出ないのはエコでいいですね。便利そうー！

中村さん　「昨今、偽造品多いですよね～。そこで我々は偽造防止ラベルを作りました。このラベルが貼ってあるのが本物で、貼ってないのが偽物です。」

えっ…それは偽造品に偽造したラベルを貼ればいいんじゃないですか？

中村さん　「（にやり）ラベル自体の偽物を作ってもダメなんです。これは特殊なコードで、これを読むための専用アプリが必要なんです。そのアプリで読むと本物だとわかります。一見するとQRコードに見えますが、これは専用アプリをダウンロードするためのQR。その裏に特殊コードがあるんですよ～。」

なんと、そんなカラクリが。本物とわかれば安心して購入できますね。頼もしい！

中村さん　「人数もそんなに多くなくて、少ないので声が通りやすい。まぁ少なくてもトップたちの風通しが悪ければ声が通らないんだけどこの会社は違います。いいものはいいで通ります。ダメなものはダメと言われますけど（笑）良いものは良いと吸い上げてくれるので声が通るんです。
通勤に片道2時間ちょっとかかるんですが、それでもいいやと思えるぐらい。今は好きなようにやらせてもらってます。前に行こうとする人を応援してくれる会社ですね。」

中村さんには最適な会社だったようですね。素敵な出会い！
そして中村さんはユニオンケミカーさん内にあるアイデア投稿箱、「ひらめきボックス」の発案者でもあります。

中村さん　「この仕事はアイデアが命なんですよね。どんなちっちゃな事でもいいから、これは面白いんじゃないか、というアイデアが社員ひとりひとりから出るのが望ましい。それが会社にクローズアップされて、みんなに知れ渡り、それを採用していく、評価していく。そういう仕組みがあればいいなと。
元々あったのですが、もっとみんなが参加できて、もっとみんなの目に触れるそういう仕組みができないかな、で生まれたのがひらめきボックスなんです。
誰でも投稿できます。投稿されたものが表になってでてきて、それを見て「お！いいね！」と思ったら「いいね！」を付けます。「まだまだ」というのもあります。それを毎月集計したりします。その名を『ひらめきボックス通信』、通称『ひらつー』です（笑）」

どっかで聞いたことがある名前ですね…。いろんなお役立ち情報が載ってそうですね…。へえー。

中村さん　「来客者様用に掲示用、詳細が書かれた社外秘用があります。こちらはお宝なので非公開です（笑）2018年からはじめて今年で5年目です。」

お宝投稿、見てみたい！内容は商品に関する事に限らず、業務改善なども含まれるとか。

中村さん　「最近新しくはじめたのが表彰制度。木村社長をはじめそれぞれの取締役賞、部門長賞をつけまして、表彰します。実現するかどうかは置いといて。評価基準はなくて、それぞれの担当者がビビッときたやつを表彰する。何を採用するかって、まわりの環境にも左右されますよね。今はいいなと思っていても1年後はダメになる可能性もあるし。今はダメでも1年後すごいいいアイデアになるかもしれない。その時のお客様の目も変わりますし。なので、数年前のアイデアを採用したりすることもあります。その中から実現したものもありますよ！こちらの手のひらにおさまるハンディプリンタ。印刷してすぐ乾く溶剤インクを使用しています。工具に名前入れたりもできますよー。もうすぐ発売します！」

中村さんもひらめきボックスも大活躍！新発売のハンディプリンタも気になります。こうご期待！

5回目の今回は枚方市春日北町のエムケイ産業株式会社さんにおじゃまします！
エムケイ産業さんで作られる製品は実は身近なアレコレに幅広く使われています。見たことあったりするかも？
クラブ活動、社内勉強会、臨時ボーナスなどの福利厚生を中心に、多岐にわたるお話をお聞かせいただきました。さらには社屋の屋上に菜園がおありだとか。ひこぼし君は採れたて野菜にありつけるのか？！

森川社長「何年か前から（賞状を指さし）こういうのもらってね。そしたら若い従業員が家を買うときローン組んだら、『勤務がエムケイやからって、えらい金利下げてもらえたわー』『審査もすぐ通ったわー』言うてね。おお、よかったなーって。これもひとつの福利厚生やなぁと。会社が良くならんことには、そういうこともできへんでしょう。不動産屋さんも会社の業績とか知ってるからね」

なるほど…。それは大きな福利厚生ですね。社会的信用はとても大事です。

健康診断についても、以前、ある女性従業員さんが健康診断の腫瘍マーカーでは異常なかったのに子宮がんを発症し、肺に転移して亡くなってしまったそう。以降は腫瘍マーカーはやめて、近所のクリニックで女医さんがご担当の時に会社の車でみんなで行って、各種女性健康診断をするようにされたとの事。

森川社長「30何人受けてね、12~3人が再検査することに。あのまま腫瘍マーカーでやってたらわからなかったかもしれないので、やってよかったなーと思ってます。
保険もね、医療保険、養老保険、傷害保険に入ってて、傷害保険はケガに対して24時間補償対応。ちょっとでも従業員が安心に過ごせるようにしたいから、パートさんも含めて全員加入しています。」

会社が健康を気遣ってくれるのはいろいろありがたい！安心して働けますね。

今まさに伸び盛りなんですね。以前から会社を継ぐお心持ちだったんですか？

森川社長「小さい時から『お前が継ぐんやで』と言ってまして。かわいそうになぁ（笑）僕にしたらちょっと好きなことさしてやりたいなぁとは思ってるけど…。初めのころは社員4，50人でもっとこじんまりとしてたから継ぎやすかったのになぁ、今や130人で、こんな大きくなるとは思ってなかったからなぁ（笑）」

継ぐのは必然の流れだったようです。今後こんな風にできたらいいなってありますか？

雅人さん「会社が大きくなって人数が増えてきたっていうのもあって、社長が一人で見きれない状況もあるので、時代の流れもある中で、その体制に見合った形を作っていけたらなぁと思います。」

なるほど、先を見据えていらっしゃる。ちなみに以前はどんなお仕事を…？

雅人さん「ドラッグストアの店員をしてました」

なんと！どこかでお世話になっていたかもしれませんね。
人数が増えたとの事ですが、雅人さんと同年代の方って多いんですか？

森川社長「営業は部長が51歳、課長は41歳、係長40歳、あと、30、27、24歳。工場の技術の人も息子と同い年の人が3人、その下が3人。ゆくゆくはその子らにこの会社をまわしてもらわなあかん。
創業28年にもなるんで順番に定年になってはいくけど…。65歳までは再雇用、それ以上は75歳まで元気な人は働いてくれてかまへん言うてるけどね。」

居心地のよさからの高年齢化は仕方ないかもしれません。いぶし銀の皆様には技術伝承にも一役買っていただきましょう。
ここで雅人さんは営業へご出発に。お忙しいところありがとうございました！

森川社長「食堂から屋上が見えるようにしたのだけど、殺風景なので芝生やハナミズキやら植えて、まだ空いてるからなんかもったいないなぁ、野菜でもこしらえよかな～と。」

ということでお始めになった屋上菜園がこちら！

森川社長「はじめは小さいやつでやっててんけどね。広げていったら僕ひとりじゃしんどくなったので野球部の若い連中と朝6時半から草むしりして。ご褒美でパン買ってきて、それを何人かでわーわー言いながら食べるのもまた楽しくてね。」

森川社長「11年前にここ枚方に引越してきて、仕事もある程度みんなに任せて、あとは経理資金繰りだけやってたらよくなって、銀行側も『借りてくれ』言うてくるし、今はもう（早朝に来ても）することないねん。せやけどね、今まで朝5時に僕が来てるのに、来んようになったらみんなに『会社楽なのかな～』と思われて、ゆたっとしたらあかんから、朝は今でも5時に来てる。でも5時に来てもすることあらへん。だから菜園やったり工場見回ったり（笑）。今はね。そら昔は自分で車で配達したり、現場入って作業したりしてたけど。」

今は逆に従業員さんに油断させないように早朝出勤されているんですね（笑）。ネタバレになっちゃうけど書いて大丈夫かしら。

森川社長「僕が早いから営業部長も6時半にくるし、その人が早いから製造部長も6時過ぎにくる。息子かて6時45分頃に来よるもん。会社は8時半からですよ。
営業と同行してくれてるスポンジメーカーの支店長さんが、『エムケイさんはブラックやねぇ。みんな朝早くから来てて』って言うのよ。『でも誰一人、会社の悪口いわへんねー』って。自分達で進んで早く来てやってるからやね。誰も早よ来い言うてないのにね。」

実際、「早朝のほうが効率が良いから」とおっしゃる従業員さんがいらっしゃるそう。「エライ人がそうしてるから」ではなく「自分がそのほうがいいから」との早朝出勤。会社の業績アップにも繋がってそうですね。

森川社長「以前、滋賀銀行月刊誌で会社を紹介されましてん。その紹介された時に、ちょうどうちが創業20周年になるところで、前にお世話になってた滋賀銀行の元支店長さんがその月刊誌を見て電話してきてくれてね。『社長、創業20周年でなんか派手なことしようと思ってへん？』といわれて。僕は20周年だから人呼んでちょっとなんかしよかな～と考えていたんだけど、『あかんで、会社は30年たたんと一人前ちゃうで。20年から30年の間につぶれる会社いっぱいある。だから30年たたんと一人前ちゃうで』と言われて。『お、おう、わかってるわい』って返事して（笑）あぁそうやな、区切りは30周年やなぁと。だから僕も30周年なったら朝早く来るのやめよかなと思ってんねん。今はやっぱりまだ一人前ちゃうからね。」

社長の謙虚なお姿に感服いたしました。30周年まであと2年。きっと、あっという間でしょうね。

少々拝読しましたが、一見難しそうではあるものの（実際ちょっと難しくはあるものの）、読みだすと引き込まれる内容ばかり。ふむふむ…これは勉強になります。
毎月、新刊の中からお題を3つほど選定し、その中から感想文を書いてもらう方式。

森川社長「最初は僕だけ読んでたんですわ。そしたら出版社の人に『これを社員さんに読んでもらって、発表する会とかあるんですけど、やってみてはどうですか？』って言われて。『うちの社員は感想文なんかせーへんよ～』って言うてたんです。まあでもと思いいっぺんやってみたら、みんな一所懸命発表してくれてね。この木鶏会はグループ分けがくじ引きなので毎回メンバーが違い、他の部署も混在しているのでそこで交流が生まれる。感想を発表するときに自分の事も踏まえて発表するから、みんな自然と仲良くなれるし、お互いの良い所がわかる。感想文を書くのって結構負担やと思うけど、みんなしっかり書いてくれててね。それをファイルして、食堂に置いて誰でも見れるようにしてます。最初はね、苦手やった～って。うちの息子も入社当時は『木鶏会イヤやなー。こんなん無かったらええのに』言うてたんですけどね（笑）、段々みんな楽しみにするようになってね。みんなイキイキやってる。同じ題目でも感想がそれぞれ違う。だから面白い。」

過去の感想文ファイルをちらりと拝見したのですが、文字がぎっしり！ご参加の皆さんが真摯に取り組んでらっしゃるのが伝わります。いろんな学びの要素が詰まった素敵な勉強会ですね。

これには森川社長もニッコリ（笑）。みんなの巣ごもりを楽しませてくれる一翼を担ってます！

森川社長「『エムケイ産業ってなんで”エムケイ”なの？』と言われて、僕は迷わず『みんなのかいしゃ』って言うてます。毎月売上目標とかいろんな目標立ててます。それを社員全員に、『今月の目標こうなった』と説明するんです。で、結果を発表して、目標達成してたら臨時ボーナスを現金で出すんです。ほんならね、現金だから奥さんに内緒にする人もいてね（笑）。『半分は奥さんに渡しやー』言うて。働いてくれてる人に喜んでもらえんとね。数字達成せんことには出せへんけどね、ここ10年ほどずっと出してる。」

「みんなの会社」だなんて言われたら俄然ヤル気も違ってきますよね。がんばったご褒美うれしい！でもまた内緒話を書いちゃったけど大丈夫かしら（笑）。

森川社長「学生向けの就職説明会イベントとかで、ブースに来てくれた学生さんとかに『こんなん作ってるんですよ』って写真見せたら、やっぱり『えー〇〇ッ〇？！』とかごっつ印象ちゃうよねー。このおかげで興味持ってもらえて、新規採用もできたし。」

実際に使われているパーツを拝見しました。すごく薄いスポンジとか、すごく小さいスポンジとか多種多様なスポンジパーツでした。鼻息で飛んでいきそう。お見せできないのが残念です！

森川社長「なんか次のやつのために『スポンジちょうだい』って言われてて。どんな機体かわからんけど。」

開発中の機体にも知らず知らずのうちに（※教えてもらえないから）関わっているエムケイ産業さん。スポンジ加工のエキスパートだからこそできる対応。さすがです。

さてさて今度は社内を拝見いたします。
まずは製品展示コーナーで、様々な製品を森川社長にご紹介いただきました。
作業工程のお写真が掲示されています。わかりやすい！

森川「スライスだけする会社と、カットだけする会社とかがあるけど、うちみたいに一貫でやってるところは珍しい。自社での一貫生産が強みです。」

太い細い、大きい小さい、薄い厚い、さらに細～～い溝切まで。複雑な形もお手の物です。
PC、スマホ、ゲーム機、自動車、医療、住宅などなど幅広い分野で活躍中。

森川社長「メラミンスポンジもパフも100均でも売ってるけど、やっぱり安いやつは見た目は一緒だけど品質や機能が全然違う。同じスポンジでもランクがあるからね。」

製品の端材のメラミンスポンジが、市販のものより汚れが良く落ちると社内で評判とのこと。さすがの品質です。
余談ですが、こちらの製品展示コーナーの奥にお手洗いがあるのですが、熱中症対策でお手洗いにもエアコン完備との事。うらやましい…！会社が快適だと気持ちよくお仕事できますね。

続きまして工場見学をば。いざ参らん！

今回も良いものをいろいろ見せていただきました…。森川社長、雅人さん、エムケイ産業の皆様、どうもありがとうございました！

• 森川社長の愛がすごい。会社も人も野菜もスクスク育っちゃう。
• スポンジで作れないものは無いのでは？と思うほどの高い技術力。可能性は未知数！
• 今後の会社拡張計画が楽しみです。

※レポーターの勝手な推測です！本当のところはこちらでどうぞ！
エムケイ産業株式会社

2020年春、世界は「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）」による未曾有のパンデミックに襲われた。
私たちの住む北河内エリアもまた、その渦中にあった。
「医療用ガウンが足りない」「マスクが足りない」…そんな悲痛な声が、方々から聞こえてきた。
『我々で作るしかない！』…これは自社の「作るチカラ」を最大限に発揮し、地域貢献を果たしている企業の物語である…。

医療ガウンは取り扱いメーカーが2社ぐらいしかなく、ひらかた病院はその2社を使用されていましたが、当然ながらたまゆらさんが仕入れを手配しても間に合わない状況。それならばやはり作るしかない…。

「医療用ガウンを作る」といっても、今まで商品として作成していたわけではないので、イチからの作成。
カタログに仕様が載っていたのでそのカタログから似たような自社の型紙を使用したそうです。
規格打合せ→サンプル作成→製品作成の流れを経て、枚方市役所経由で打診があってからわずか一か月で55着を納品。製品作成の期間が実質一か月無く、しかも出社制限中でスタッフさんの人数も半分の中で作成されたそうな…。さらにその後2週間で計200着を納品。自社の縫製工場があってこそ、熟練の作業スタッフさんがいてこその、この迅速な対応。頭が下がります！

こちらがその医療用ガウンです。触った感じは生地に厚みがあり、しっかりしています。「滅菌して再利用に耐えうる生地」であることが仕様のひとつだったそうです。なるほどこれは長く使えそう。

手首の部分は最初はギャザーだったのですが、肌にフィットさせるためリブ袖口に改良となったとの事。いろいろ工夫が込められてます！メイドイン枚方ここにあり！

「ひらかた病院さんには、誰しもがお世話になっているので貢献したいという思いが強かったです。緊急事態なので、すでに注文をいただいていた他のお客様には納期延長のご理解をいただいた上で、作成作業をしておりました。しかしながら6月でも医療用ガウンはまだまだ品不足状態が続いています。」と神口さん。

「弊社を支えてくださっているのは地域に根付いている企業さんなので、何かしら恩返しができたら」ともお話しされていました。会社一丸となって地域貢献に真摯に取り組まれているのが伝わってきます。

ではここで縫製を担当された、関連会社「たまゆらソーイング」さんにおじゃましてみましょう。
こちらでは作業服や白衣、帽子などの企画・縫製・刺繍・お直し・プリント加工などをされています。
お部屋に入るとミシンが元気に動く音が響いておりました。

受注→サンプル作成→布手配→裁断→縫製→仕上げ…が作成の一連の流れ。工場には今までの型紙や、大きな反物が置いてありました。型紙の多さにこれまでの実績を感じます。

作成するパーツによって使うミシンも技術も違うとの事。簡単なパーツ作成なら半年ぐらいで習得可能だそうですが、裁断から縫製まで全行程をひとりでできるようになるには数年は必要だとか。
和気あいあいとした雰囲気の良さからか、一度退社されて戻ってこられた職人さんもいらっしゃいました。皆さんこのお仕事がお好きなんだなぁと感じました。
しかしながら…職人さんの高齢化が進んでおり、後継者がいないのが悩みとの事。

さて、先ほどチラリと話題に出しましたたまゆらさんの「働き方改革」について。従業員さんをバックアップする、いろいろな取り組みをされているようです。例えば、「育児時短制度」で子育てを経てスムーズに仕事に復帰できる仕組みや、住宅購入で20万円、子供の出産で一人目10万円、二人目5万円、三人目以上は2万円のお祝金を支給する「生活一時金制度」などを導入されたそう。どちらも物入りなタイミングなのでありがたいですね！

また、年一回の健康診断はもちろんのこと朝一番のアルコールチェックや検温など間接的に健康面でもバックアップ！

そういった取り組みによって、たまゆらさんは国が定める「健康経営優良法人」にも認定されています。社会的な評価もあって、従業員さんもきっと鼻が高いことでしょう。

従業員さんの余暇を豊かにするために会社契約の会員制ホテルの利用ができたり、系列会社の「たまゆらの里」を割安で利用できたりもするそうです。「たまゆらの里」は社員研修でもお使いになるとか。パンフレットを拝見したところ…え！なにこの素敵リゾート！一棟貸しで露天風呂付、プールもあってBBQもできちゃうとか最高じゃないですか…。山々の緑と川に囲まれて、めっちゃリフレッシュできそう…。一般利用も可能なそうなので、ぜひ行ってみたい！

「たまゆらの里」詳細はこちら！

今年はコロナショックにより開催を控えているそうですが、例年であれば従業員さんのコミュニケーション向上を目指して、本社社屋で従業員さんとそのご家族をお招きしたBBQ大会やクリスマス会、新年会などもあるとのこと。楽しそう～！

「従業員に対して、お節介でありたいと常に考えています。無関心にならずに、徹底的に対話することを心がけています。日本一コミュニケーションが豊かな会社になりたいと心から願っています」と代表取締役社長の岡本さん談。た、頼もしい…！なんでも相談できそうな社風って素敵ですね。

もちろん試着もできます。ひこぼし君も着てみました。
ファンを起動すると脇の下からファ～～～～っと風が抜けてきて気持ちよさそう～～！

写真ではわかりにくいですが、脇のリボンがなびいています。

そしてこのドヤ顔である（2回目）色や柄、サイズもいろいろあります！

野外でお仕事される方だけでなく、最近は一般の方の購入も増えてきたとのこと。

神口さん　「普段の散歩、農作業、ガーデニングの時などにもお使いいただいているようです」

熱中症対策にもよさそうですね。取材班の中にも「父の日に贈ろうかしら」という声も。私も欲しいです。

続きましてはこちらのお品。「超撥水デニムパンツ」。ディスプレイがめっちゃ動的！

「これねー、すごいんですよー」とおもむろに霧吹きで水を吹き付ける神口さん。えっそんなご無体な！

ご覧くださいこの水はじき。超撥水！水玉がコロコロと動いていました。
パンパンっと水玉を払い落とせば元通り。アクティブなレジャーに大活躍しそう。レディースもあります！

この作業着っぽくないけど高機能な商品は、たまゆらさんの新展開「Tamayura Athle（たまゆらアスレ）」というブランド。「普段着にプロ品質を…プロ品質を兼ね備え、アウトドアファッションを取り入れた思わず動きたくなる服」というコンセプトのとおり、動きやすく、汚れても丸洗いできて、それでいてオシャレ。そしてアウトドアショップよりもちょっとお手頃な気がします。
たまゆらアスレの詳細はこちら

「作業服がだいぶオシャレになってきています。今後どうやって発信していくかが要ですね」と神口さん。
たまゆらさんは各種SNSも積極的に活用されており、youtubeで「たまチャンネル」という動画チャンネルも開設、見た目ではわからない商品の機能性や魅力を社員さん自ら出演し、配信されています。実験面白い！たまゆらアスレをまとってのかっこいいダンス動画などもありますよ！

お店でワーキャー取材していると、カウンターに素敵な店員さんを発見。あら？あなたは…FCティアモ枚方の松浦航洋選手！実はたまゆらさん、FCティアモ枚方のオフィシャルスポンサーでいらっしゃいます。

松浦選手はこうして店頭カウンターでお仕事されていることも。会えちゃう選手！（たくさん買ってね！）

今回はたまゆらさんの裏側・裏話をいろいろお聞きできました。皆様お忙しい中ありがとうございました！

―販売拡大作戦、地域貢献などについて

地域に密着した「リージョナル・チェーン」として、お客様から信頼される企業を目指します。

これからは、地方の過疎化が進む一方で、都市部への人口の流入が予想されます。大都市だけでは無く、住みやすい中規模の都市も見直されてきており、特に高齢者の行動範囲は狭く便利な街での生活が中心になるからです。そんな生活スタイルの変化に合わせて地域に密着した企業が見直されています。

それは、個人商店では小さすぎるし、全国チェーンでは大きすぎることも、地域に密着したリージョナル・チェーンでは細やか対応も可能だからです。加えて、個人商店では出来ない仕入のスケールメリットを活かした、お得な商品や、大手チェーンでは対応出来ない細やかな接客が求められているからです。

たまゆらは、その部分をより強化する事で、これからも大手チェーンを抑えて地域一番店として発展を続けていきます。

また枚方市も出展しました、たまゆらフェスタでは、お客様の紹介や万国博覧会協会などの地域団体の活動報告の場を提供して来ました。それらの活動がお客様から評価されて喜ばれています。これからの活動も幅を広げるためにも、日常の営業活動や、店舗においても、お客様同士の紹介や仲介、地域団体の活動のお手伝いを行なっていきます。

お客様を紹介するためには、お客様の仕事内容を学ばなくてはいけません。また社会活動のお手伝いをするには、地域を学ばなくては行けません。地域のお役に立つことが、実は私たちの成長につながっていると考えています。

• 地域の皆様にも従業員にもたっぷりお節介。
• いざという時に頼りになる、地域愛にあふれた会社さん！
• オンライン（インターネット）もオフライン（手仕事）もサービスいろいろ展開されてます！

※レポーターの勝手な推測です！本当のところはこちらでどうぞ！
株式会社TAMAYURA（たまゆら）

3回目は家具団地内にある、「共和ゴム株式会社」さんにおじゃまします！

工業用ゴム製品を製造してらっしゃる共和ゴムさん。お話を伺うと、ゴム製品のみならず、あれもこれも、こんなものまで作っておられるとは。工業用ゴムからスーパーで買えちゃう身近な美味しいものまで、幅広く企業展開されてました。

また、共和ゴムさんは経済産業省の「健康経営優良法人2019」や「ひらかた健康優良企業」に認定・登録されています。めっちゃ元気そう！このあたりをいろいろお聞きしてきました！

会議室にてお待ちしていると、「こんにちは～」と寺阪社長、営業の林さんがご登場。しゃ、社長も林さんも…すごく日焼けしてらっしゃる～！見るからにお元気そうなお二方。名刺交換をしつつもそのハツラツとしたお姿にこちらもテンションが上がりました。早速健康経営についてお聞きしましょう！

2代目の寺阪社長が健康に興味を持ったのは32歳の時とのこと。寺阪社長の父親が先代社長だったのですが糖尿病が酷くなり体調不良もあり、62歳という若さで引退。中小企業経営者の健康不安は、得意先、取引先、従業員、金融機関などにも大きな不安を与えるという経験から、経営者は健康でなければならないと実感させたそう。

また身近な人は糖尿病にかかり、その姿を見ていて「糖尿病をはじめ、生活習慣病を防ぎたい！病気になってからでは遅い！みんなが予防について意識を持てるようにしなくては！」と健康経営に本格的に取り組まれたとのことでした。

共和ゴムさんはFC TIAMO 枚方、FC今治、東京ユナイテッドなどのJリーグを目指しているサッカーチームはじめ、プロバスケットボールチームである東京エクセレンスなどのスポンサーもされてます。従業員のみならずサッカーも応援しちゃう！

FCTIAMO枚方の、ぶつかっても安全なやわらかMAT看板やオフィシャルグッズのトレーニングバンド、観戦用の携帯クッションも作成されています。さらにはヒーローインタビューボードも寄贈されてるとのこと。右下に共和ゴムさんのロゴがこっそり入っているそうなので、観戦時はぜひ探してみてください！

寺阪社長はご自身もプレイするほどサッカーがお好きなご様子。応援にも熱が入るはずですね！

共和ゴムさんのもうひとつの関連会社の「よしかファーム株式会社」さん。こちらではアイメック(R)農法という、特殊なフィルム膜とハイドロゲル技術を使用した、土がなくても栽培できる農法で高糖度＆高栄養価のトマトを育ててらっしゃいます。
農場はIoT技術を導入し、農作業の効率化も実現。窓の開閉や水やりをセンサー制御で行い、少ない人数で効率的に農作業を行っているそうです。ハイテク！
収穫したトマトはひとつひとつ糖度・酸度・重量などを自動測定機で選別し、糖度別にパッケージされて販売されています。好みの糖度で買えるトマト…すごいですね！
近隣では京阪百貨店全店、イオンモール堺北花田店、フレスト長尾店・松井山手店で販売中との事。関東方面の百貨店や、近隣スーパーでの試食会も大盛況！インターネットでもお取り寄せ可能です。詳細はコチラ！！→よしかファームWEBショップ

共和ゴムさん従業員割引もおありだそうで…羨ましい！

共和ゴムさんは枚方家具団地内に4か所工場があります。その一部におじゃましました。
こちらはゴムをシート状の素材に加工する工場です。いやー、大きい機械って興奮するわー！かっこいい！

次はプレス加工工場へお邪魔しました。こちらも機械がたくさん並んでます。

林さんに製品についてお話をお聞きしていると…あれ？あの方は…！！

「こんにちは！お疲れ様です！」とさわやかな笑顔でご挨拶くださったこの方は…！

なんと、FCティアモ枚方の多田選手が勤務されています！ユニフォーム以外のお姿も素敵ですね。
現役サッカー選手であり、さわやか工業系ゲンバ男子がいらっしゃる工場…ときめき！
チームを応援するだけでなくもちろん選手も応援しちゃう、共和ゴムさん。やり手です。

続きまして、素材をカットする工場へ。大きな裁断機が設置されていました。
CADで図面データを打ち込んで、その形に素材を裁断できる機械です。早くたくさん作れるそうです。（語彙力の限界が…）

最後に事務所で何枚かお写真を撮らせていただきました。
林さん「写真撮影、僕は絶対に…」　私（あ、撮影NGなのかしら…）　林さん「写してくださいね！」
わっかりました！！ありがとうございまーす！バシバシ撮らせていただきました！

寺阪社長、林さん、共和ゴムの皆様、お忙しい中ありがとうございました！寺阪社長のブログでバンドの発売日チェックさせていただきますねー！

• みなさんノリが良くて社内が元気で明るい！さすが健康経営企業！
• 紹介しきれてないですが、すごく便利そうな工業用ゴム製品作ってらっしゃいます。
• 寺阪社長の健康にまつわるお話はすごく説得力あり！

※レポーターの勝手な推測です！本当のところはこちらでどうぞ！
共和ゴム株式会社

2回目は枚方工業団地の「大阪油化工業株式会社」さんにおじゃまします！
ホームページを見ると「理論上では終わらせない。」って書いてあります（上図）。めちゃくちゃ「行動力」を感じます。

大阪油化さんは「精密蒸留専門化学メーカー」。高品質な蒸留サービスや試験開発、プラント設計などを手がけておられるんですね。

今日お話くださる堀田会長は、事前情報によりますと「写真がお好き」との事。
私もカメラを多少かじっている身でもありますので、とても楽しみです！

こんにちは～と会議室のドアを開けると・・・。

ばばーん！

ばばばーん！
とても綺麗なお写真が並べてありました！
ご挨拶もそこそこに、思わず見入ってしまいました（笑）

こちらが堀田会長。額縁のシロクマも堀田会長撮影のお写真です。
会長「この北極点の写真は望遠で撮影。本当は画面の中の一部なんやで」
…お写真好きとはお聞きしてましたが、まさか北極点での撮影話から始まるとは思ってませんでした。

数々の写真についてお話を伺っていると、次から次へ国名や地名が出てくる出てくる！
とりあえずメモできたものだけで、南極、ニース、上海、チェコスロバキア、ガラパゴス、ドバイ、イースター島、ウユニ塩湖、マチュピチュ、世界三大瀑布（イグアスの滝、ヴィクトリアの滝、ナイアガラの滝）、グリーンランド、アイスランド、アフリカは5つぐらい、グルジア、アゼルバイジャン、日本の各地域の花火、北海道は年3回行かなかん（知床、羅臼、網走）、その他何度か行ってる国もあり…
もはやアマチュアとは思えません…。数々のお写真とお話で、まるで世界旅行をした気分になりました。
世界地図持って行ってお聞きした場所を塗りつぶせばよかった（笑）

愛用機はニコン　D5、D850、Z7（Z7はこの前の秋に発売されたフルサイズミラーレスカメラ）
値段はあえて書きませんが、私のカメラの約3倍～6倍ですね…。（欲しい…）
写真は若いころからお好きだったそうです。

レンズは風景を広く撮影できる、広角レンズ16-35mmをよくお使いになるとか。
会長「広く撮って、必要部分を切り出し（トリミング）する事が多いかな。」
なるほど～！参考にさせていただきます！
（でもそれを実現するには、小さくても精細に写すことができる技術と機材が必要です！）

狙った風景や動物などの被写体をカメラにおさめるため、長い時間待機するのはざらとの事。
その粘り強さもさることながら、時間も場所も縦横無尽に活動なさるバイタリティ。
こういった会長の何事にも真摯に取り組まれる姿勢が、きっと大阪油化さんの企業発展に繋がったんだろうなぁと感じました。

さらに驚きなのが、お写真をご自分で印刷されているということ。
こんなに綺麗に印刷できるだなんて…。撮影だけでなく、印刷にもこだわりがうかがえます。
印刷した写真は誰かに持ってかれてしまうこともよくあるそうで。わかります！ペンギンの写真一枚欲しいです！

写真展などされてはいかがですか？とお聞きしたところ、「そんなんはやらへん（笑）」と一蹴されちゃいました。えー、もっと拝見したいのに残念！

趣味とはいえ、世界のマニアックな場所を駆け回る素晴らしいフットワーク＆探究心。
さすが技術を磨いてきた経営者さんですね！

それにしてもこちらの本棚、難しそうな本がたくさん並んでます。
化学だけでなく、生物学、哲学などいろいろ多種多様。
「頭が柔軟でないと新しい発想はできないからね」と会長。なるほどー。
ちなみにこれらの本の総額で家が建つそうです…。

さて、そもそも蒸留についてなのですが…はるか昔の理科で習いましたね。液体を熱して蒸発させた気体を、冷やして液体にするあれです。焼酎を例にするとわかりやすいでしょうか。大阪油化さんはそれの複雑版をやってらっしゃいます。

1980年代、「これからは高度な蒸留精製が必要な時代や！先に施設作っといたろ！」が大当たり。
以後も高難度化、多品種化に対応可能な設備をどんどこ完成。今や「精密蒸留の駆け込み寺」の評価を得るほど。
写真撮影で被写体を狙う先見の明はすでにここから発揮されていたのですね…！

お客さんの「頭の中ではできてるのだけど…」を何とかして実現。その製品は業界独占状態で、製造に間に合わすためにできたてホヤホヤの精製物を夜中に飛行機で運んだこともあるそうな。

会長「その会社さんから奨励賞と社長賞を2年連続でもらったわ。普通やったら取引30年間隔とかでもらう賞なのに（笑）」

長年の経験、設備、体制、信頼があってこその功績ですね！さすがです！

こちらは昭和62年に建設されたプラントとの事。地震台風にもびくともせず、まだまだ現役！かっこいい！

本棚に東証新規上場記念の木槌と、JASDAQの上場通知書が飾られてました。
枚方工場団地内で東証上場した企業さんは大阪油化さんが初！
会長「上場しといたら、会社がなんかあったときも誰かが何とかしてくれるやろーって思って。そうしとかんとお客さんが困るでしょ。」

上場してから求人応募も多くなったとの事。現在欲しい人材は化学分野の人、機械分野の人。
化学薬品の製造のみならず、プラントや機械装置の設計やメンテナンスもされています。
我こそは！という方は是非！

堀田会長、今日はいろいろありがとうございました！またお写真拝見したいです！
（次はコスタリカへケツァールを狙いに行かれるそうです。あやかりたい！！）

• 会長は自由きままな感じだけど会社は真面目でハイテク
• プラントがロケットの発射台みたいでかっこいい
• 不可能を可能にしちゃいそう

※レポーターの勝手な推測です！本当のところはこちらでどうぞ！
大阪油化工業株式会社

初回はこちら、津田サイエンスヒルズの「吉泉産業」さんにおじゃまします！
こんにちはー…と玄関が開いたところ…誰かいる！？かわいいあの子は…

おりひめちゃん！お出迎えありがとう！
でも枚方市のご当地キャラはひこぼしくん…ひこぼしくん…どこへ行ってしまったん…？
社長「ひこぼしくんは坂本さんとこにおるわ～ｗ」※ご近所の(株)坂本設計技術開発研究所さん
そうなんや！って、あっ社長！今日はよろしくお願いいたします！

玄関を入ると綺麗なプリザーブドフラワーと、スマートな曲線を描く階段が。
社長「この階段の手すり、自分のとこでこしらえてん～。材料ならなんぼでもあるし」
えっ手すり自前なんですか！？
社長「ケチやねんｗモノづくり好きやねん。だから階段も作ってん。」

ひえー！のっけからびっくりしつつ、ご挨拶しつつ、まずは「吉泉食堂」さんへゴー！

津田サイエンスヒルズの中腹にある、「吉泉食堂」さん。社員食堂ですが、一般の方もご利用になれます。
テレビでスライサーの紹介番組を見てお越しになる方もチラホラいらっしゃるそうです。

今日の日替わり定食メニューは…なになに？カレーうどん！キャー！大好き－！
社員さんは300円という超お得な価格設定です。うらやましい…。

社長によるコロッケチェックもよし！今日もおいしそうです！（あ、笑顔が素敵なこちらの方が佐々木社長です。）

食堂をご担当されているみなさん。外部委託ではなく、専属で調理されています。
シェフの大久保さんは割烹料理ご出身で、ご自身でお店をされていたこともおありだとか。
和風のお出汁が得意とのこと。いいですね～
大久保さん「一気に50人前後がお越しになるので、一番美味しい状態で提供するための準備が大事だと思ってます」

一番右側の方は栄養士さん。毎日の献立を考えてくれています！献立で何か気を配っている点などはありますか？
栄養士さん「男性社員が多いので、メニューはボリュームたっぷりがっつり肉系にしています。逆にあっさり系と魚は人気がないです…。あと、珍しい名前にすると予約が増えますね(笑)」（※従業員さんは朝にメニューを見て予約を入れます。）
なるほど…。案外わかりやすいんですね…。人気メニューとかはありますか？
栄養士さん「一番人気はチャーシューですね。ラーメンのチャーシューが美味しくて、もっとチャーシューを食べられるメニューを増やしてほしいとリクエストがあり、チャーシュー丼ができました。あと、とんかつも美味しいですよ！豚肉を香川から取り寄せてます！」
大人気チャーシュー！そしてとんかつ…めっちゃ気になる！食べてみたーい！

開店までまだ少し時間があったので、食堂の外側のテラスにお邪魔しました。見晴らし最高！
春になると桜がとても綺麗だとか。

現在、テラス席を作成中！これは素敵なお席になるでしょうね～！完成が楽しみです。

社長「あそこにコンロ作って、バーベキューできるようにしよかな～思てんねん。柵？もちろん自前やで」
イメージを具現化するパワーがすごいです（いろんな意味で）。さすが社長。
吉泉産業さんの福利厚生の拡張はとどまる事を知りません。

社長からいろいろなお話をお聞きしてたら昼休憩時間に。
本社建物から続々と、お腹を空かせた従業員さん達がやってきました。今日はカレーうどんですよー！

お昼のピーク時はほぼ満席状態です。連日大盛況！と思いきや…
社長「魚の日は人気ないねん～魚切ってる会社やのにー(笑)」との事…。
（ちなみに魚の日は道路一本向こうのスパバレイ枚方にみんな行っちゃうそうです…。）

くうう、みなさんの見てたら私の空腹も限界に…！私もカレーうどん定食をいただきまーーーす！
栄養士さんがおっしゃるとおり、ボリューム満点。食べごたえ満点！

お肉もネギもたっぷり…♪お出汁に定評がある大久保さん。さすがです。カレーの出汁も美味しかったです！

社長「うちはコーヒーもこだわってんねんで。ほんま美味しいからおすすめやで」

というわけで食後に社長おすすめのコーヒーもいただきました。ドリップの機械は某大手コンビニさんと同じだそうです。
ホットはモカブレンド、イタリアンブレンド、アメリカン、アイスはイタリアンブレンドと、バリエーションがあります。今日はアイスコーヒーを。美味しい…癒される～。

ランチもコーヒーもお手頃でいただける吉泉食堂さん。そのためお昼を狙って津田サイエンスヒルズをまわる業者さんもいらっしゃるとか。わかるわ～その気持ち！

こんな素敵な眺望を日々楽しめるなんて…吉泉産業さんはええなぁ…（ぼんやり）

一息つかせていただいたところで、次の見どころへゴー！
といっても、吉泉食堂さんのテラスのすぐ下です！

青々とした芝生、（奥には畑）、砂場、滑り台、そして今枚方でもアツいボルダリング！ここは…！？

吉泉産業さんが開設した、企業主導型保育園「吉泉さくら保育園」です！

2018年4月にオープンした、明るくてきれいな保育園。園児ちゃん達はお昼寝中とのことで、小声でおじゃまします…。

入室して最初に感じたのは、床がサラサラしていてとても気持ちいい！園児ちゃん達はこの床を素足で走り回ってるそう。いいな～。（私は大人なので素足になるのは我慢しました…。）

2階へ上がる階段もカラフルで可愛い～！あ！天井が空になってるー！
ドアも指を挟まない工夫が施さてれています。なるほどー。

各お部屋のドアもパステルカラーでほんわかしてます。その他衛生設備もばっちり！

吉泉産業の従業員さんだけでなく、周辺企業にお勤めの方や、周辺地域の方々の入園希望者を受け入れておられます。

ちなみに給食は吉泉食堂さん、階段の柵は吉泉産業さん作です。すばらしい自前主義。
離乳食は味付けが薄いので、出汁がキーになるそう。大久保さんの腕がここでも光ります。園児にも試食した親御さんにも好評だとか。大人から子供まで、胃袋つかんでますシェフ大久保さん！

さてさて本社社屋へ戻り、本業のスライサーについて拝見いたしますッ。

玄関入って向かって左側に展示場があり、吉泉産業さんの歴史を知る事ができます。

右側がショールーム。この日もお客様が見学に来られていました。

ショールームの奥へ進むと機械の製造工場に突入。
どうしても「野菜や魚をカットしている会社」と（私が）思いがちですが、違うんです！カットする機械を作る会社なんです！

工場内は大きな旋盤や加工機械が所狭しと並んでいました。そのさらに奥にひときわ熱い部屋がありました。
スライサーの刃を焼き入れする現場です。
作業を担当されている内田さんは大阪府優秀技能者、なにわの名工として表彰されてるお方です。
実作業を拝見！

刃に熱を加えて、規定時間熱したら焼き入れ油へ投入。

焼き入れ油で適温まで温度を下げて、素早くプレス機で圧をかけてまっすぐ平らにします。

焼き入れした刃は音が違うんですよ～と内田さん。音を画面からお伝えできず残念です！
焼き入れの後は研磨して、刃をつける工程となるそうです。

…ところで社長、もしかしてそちらの電気炉って…
社長「自前やで」
おみそれしました！

まだまだ見どころアリとのことで、自動車エレベーターで屋上へ。自動車エレベーターかっこいい！

エレベーターを降りるとそこには…

広い空ー！枚方～交野を一望！視界を遮るものがないので広く見渡せます。
朝はここでみんなでラジオ体操をするそうです。すがすがしくていいですねー！夜景も綺麗だろうな…。

屋上駐車場の横にはソーラーパネルが敷き詰めてあります。電気も自前！

第2京阪道路の向こうには、お昼のライバル・スパバレイ枚方さんが…。それを見つめる佐々木社長の表情やいかに…(笑)

佐々木社長、本日はいろいろありがとうございました！またおじゃまします！

• だいたいなんでも作れる
• 胃袋は大久保シェフが握っている
• 従業員さんがお若くてハツラツとしてらっしゃる
• 福利厚生がまだまだ拡大しそう

※レポーターの勝手な推測です！本当のところはこちらでご確認ください
吉泉産業株式会社